Hoe schrijf je een aantrekkelijke vacature voor boekhouders?
Hoe schrijf je een aantrekkelijke vacature voor boekhouders?
Werkgevers zijn massaal op zoek naar boekhoudtalent. Door het algemeen tekort aan boekhouders op de arbeidsmarkt, is het niet eenvoudig om goede kandidaten te overtuigen om bij jou op gesprek te komen. Een goed geschreven vacaturetekst is daarom cruciaal. Met deze vijf tips trek jij wél de aandacht van getalenteerde boekhouders.
1. Schets een levendig beeld van je bedrijfscultuur
Een goede verloning is niet voldoende om talent aan te trekken. Even belangrijk is de bedrijfscultuur. Ondanks dat ze vaak alleen werken, willen boekhouders wel deel uitmaken van een team. Vertel daarom over je vrijdagmiddagborrels, je jaarlijkse uitje en geef ze een inkijk in hoe je team eruitziet. Laat zien dat werken bij jou niet alleen draait om spreadsheets, maar ook om plezier.
Wat zijn de voordelen van jouw bedrijf als werkgever? Hebben jullie een goede werk-privébalans, mogelijkheden tot thuiswerken, korte communicatielijnen…? Beschrijf in elke zinnen waarom een boekhouder op zoek naar een job voor jou moet kiezen en niet voor een concurrent.
2. Wees specifiek over de rol en verantwoordelijkheden
Sollicitanten worden niet warm van een vage functieomschrijving, ze willen een duidelijk beeld krijgen van hoe hun dag eruit zal zien. Krijgt de boekhouder een specifieke verantwoordelijkheid over bijvoorbeeld btw-aangiftes en jaarrekeningen of gaat het om de volledige boekhouding van a tot z? Vermeld de specifieke taken, zo trek je boekhouders aan die écht bij de functie passen.
3. Vermeld je boekhoudprogramma’s en tools
Moderne boekhouders houden van efficiënte systemen. Gebruik je de nieuwste boekhoudprogramma’s of heb je een eigen systeem? Vertel erover in je vacaturetekst. Op deze manier weet de kandidaat wat hij of zij kan verwachten. Bovendien laat je zien dat je investeert in boekhoudtools waardoor je ook jongere accountants aantrekt.
4. Benadruk ontwikkelingsmogelijkheden
Vertel in de vacature over je opleidingsbudget, interne cursussen of mogelijkheden om door te groeien naar een leidinggevende functie. Misschien bied je zelfs ondersteuning bij het behalen van extra certificeringen? Door dit op te nemen, laat je zien dat je investeert in je mensen. Zo trek je accountants aan die niet willen stilstaan in hun carrière.
5. Wees transparant over het sollicitatieproces
Vertel ook in detail over het sollicitatieproces. Hoeveel gesprekken kunnen ze verwachten? Is er een assessment? En hoe lang duurt het ongeveer voordat ze iets horen? Deze openheid wordt enorm gewaardeerd en zet meteen de toon voor een eerlijke werkrelatie.
Ben je enthousiast geworden en wil je jouw vacature uitsturen? Boekhoudjobs.be brengt jouw vacature naar de juiste kandidaten. Door een doelgerichte strategie en jarenlange ervaring ontvang jij een continue stroom aan gekwalificeerde sollicitanten.