De toekomst van de werving van boekhouders
In een snel veranderende arbeidsmarkt evolueert het wervingsproces voortdurend. De komende jaren zullen er waarschijnlijk heel wat technologische ontwikkelingen gebeuren die de manier waarop we boekhoudkundig talent aantrekken en selecteren zullen veranderen. We bespreken drie opkomende trends die de toekomst van werving in de financiële sector zullen vormgeven.
1. AI als nieuwe wervingscollega
Artificiële intelligentie gaat heel wat voordelen met zich meebrengen bij het sollicitatieproces. AI-systemen zullen niet alleen cv’s scannen, maar ook sociale media, online portfolio’s en zelfs je digitale voetafdruk analyseren. Ze leren de bedrijfscultuur kennen en matchen kandidaten niet alleen op vaardigheden, maar ook op persoonlijkheid en werkstijl.
2. Virtual Reality sollicitatiegesprekken
Vergeet saaie kantoorruimtes of ongemakkelijke videogesprekken. In de toekomst doe je je sollicitatiegesprek misschien wel in een virtuele 3D-omgeving. Als werkgever kun je kandidaten rondleiden door een virtuele versie van je kantoor, ze kennis laten maken met het team en ze zelfs een virtuele oefening laten doen. Je kan kandidaten ook een oefening geven en zo kijken hoe ze een financiële crisis oplossen of een audit uitvoeren.
3. Continu bijleren
In de toekomst draait het niet meer om dat ene diploma dat je ooit hebt gehaald. Het gaat om wat je nu kan en hoe snel je nieuwe vaardigheden oppikt. Werkgevers zullen steeds meer kijken naar ‘micro-credentials’. Dit zijn kleine, specifieke certificeringen die aantonen dat je up-to-date bent met de laatste ontwikkelingen. Denk aan een badge voor blockchain-boekhouden of een certificaat in AI-gestuurde financiële analyse. Boekhouders zullen ook kunnen blijven leren en groeien. Kleine, behapbare cursussen zorgen ervoor dat ze steeds op de hoogte zijn van nieuwe ontwikkelingen.
Wil jij ook meer en betere sollicitanten voor jouw vacature? Contacteer ons en we brengen de juiste kandidaten tot bij jou door een op maat gemaakte marketingmix.